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단체교섭이란 자율적으로 조합원의 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 협정인 단체협약을 체결하기 위해 노사 양측의 대표자들이 집단적으로 교섭을 진행시켜 일정 선에서 타협을 모색하는 절차를 말하는 것입니다. 단체교섭은 노동조합이라는 단체를 통해 조합원 전체에 공통적인 사항을 협의한다는 점에서 근로자 개인과 사용자 간의 근로조건을 약정짓는 근로계약과 다릅니다. 또한 노사협의회와도 구별되는 개념입니다.
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 단체교섭권의 보호
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단체교섭을 위한 정당한 행위는 민,형사상 면책이 됩니다. 사용자가 단체협약의 체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 게을리하는 행위는 부당노동행위로 규정해 금지하고 있습니다.
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단체교섭의 당사자
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단체교섭의 당사자는 단체교섭에 대한 권리와 의무를 가진 자로서, 단체교섭을 스스로의 이름으로 수행하고 단체협약의 당사자로서 그 성과인 권리와 의무를 부담하는 자를 의미합니다. 이와 같은 단체교섭의 당사자로서 근로자측은 근로자집단인 노동조합이 되며, 사용자측은 근로자측의 교섭요구에 응해야 할 의무를 가진 사용자 또는 사용자 단체가 됩니다.
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단체교섭의 방법
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효율적인 단체교섭을 위해 노사 쌍방은 평상시에 교섭사항에 대한 자료의 수집과 합리적 대안작성 등 교섭준비에 노력해야 한다. 일반적으로 단체교섭의 방법은 단체협약에서 정해야 하는데, 최소한 기존 단체협약 만료 1개월 전까지는 교섭이 개시될 수 있도록 해야 할 것이다. 다만, 노조 설립 후 최초의 단체교섭일 경우에는 서면으로 단체교섭 희망일시, 장소, 주된 의제, 대표자 명단 등을 사전에 통보해야 하고 교섭 일시는 쌍방이 협의를 통해 결정해야 합니다.
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단체협약
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단체협약은 노동조합과 사용자가 임금,근로시간 등에 대해 단체교섭 과정을 거쳐 합의한 사항으로서, 근로조건 등에 대한 노사간 합의사항이지만 그것에 규범적 효력이 생겨나 노사관계에 미치는 영향은 큽니다.
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단체협약의 효력
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단체협약의 내용 중에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항’에 관해 정한 부문에 대해서는 규범적 효력이 부여되고 있습니다.. 여기에는 임금,제수당,근로시간,휴일,휴가,재해보상의 종류와 산정방법,퇴직금,복무규율,승진,상벌 및 해고 등에 관한사항 등이 포함되며, 이러한 규범적 부분은 개별적 근로관계에 강행적, 직접적으로 적용됩니다. 그리고 단체협약에 정한 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 효력이 없게 됩니다.
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단체교섭의 유효기간
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단체협약의 효력개시일은 단체협약으로 정한 경우에는 그에 따르고, 정하지 않은 경우에는 협약체결일로부터 효력이 개시되는데, 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수는 없습니다.
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집단적 노사관계 관리의 참여 및 자문업무
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노동조합 및 노동관계조정법 등 관련법 지식이 부족하여 부당노동행위등 법률 문제가 급증 하고 있습니다. 공평노무법인은 불필요한 노사분규로 인한 경제적 비용의 증가를 막고, 상생(WIN-WIN)하는 노사관계관리를 위해 최선의 조력을 다할 것입니다.
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 사적조정
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사적조정이란 일반적인 노사분쟁 즉 임금협상이나 단협체결 등에 있어서 제3의 조정자가 주체적으로 나서서 양당사자의 의견을 듣고 서로의 문제점을 해결하고 조정안을 제시하면서 양당사자로 하여금 이를 수락하게 하는 것으로서 이러한 조정을 통하여 노조에게는 실체적 지위인정을, 사용자에게는 노사안정을 통한 경쟁력 향상을 가져올 것입니다.
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사적중재
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사적중재란 상호 합의로 또는 단체협약의 규정에 따라 사적중재인을 선임하고 사적중재인이 일정한 중재절차에 따라 내린 중재판정에 당사자들이 이에 따라야 하는 조정을 말하는데, 이러한 사적중재는 극한적 대립의 경우, 장기적인 쟁의상태를 조속히 이를 해결하고자 하는 경우에 유리합니다.
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교섭당사자로서의 참여
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노사협상에 의해 결정되는 합의문건은 보통 단체협약과 같은 효력이 주어지고 이들은 권리문서로서 법률적으로 중요한 역할을 하며, 상급단체나 사용자단체등 집단적 교섭일 경우 문구의 의미를 놓고 치열한 공방을 벌일 수 있는데, 비전문가가 일반적인 상식으로 협의를 진행하기보다는 전문가에게 교섭당사자로 위임하여 이를 진행하게 됩니다.
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파업 또는 파업진행 과정에 대한 자문
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파업진행절차에 관한 자문 및 파업의 정당성에 관한 요건 특히 불법파업이나 파업의 목적에 관한 법률적 검토 기타 파업과 관련한 법적대응 및 자문을 하게 됩니다.
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일반적인 노조 활동과 관련한 자문업무
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단체협약이나 협상안건에 대한 검토, 조합원의 자격이나 가입과 탈퇴에 관한 사항, 규약의 작성과 검토, 대 사용자에 대한 요구의 적법성과 논리, 임금이나 근로조건, 기타 인사관리에 관한 상담,자문을 하게 됩니다.
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