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공평노무법인은 기업의 전반적 노사관계에 대해 과학적 분석을 통해 문제점을 도출하고 그 해결방안을 제시해 드립니다.
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노사관계진단은 급변하는 기업환경 속에서 노사의 공동성장을 위한 참여와 협력의 파트너쉽 구축을 위해 사업장의 노사관계를 중심으로 노사관계에 대한 체계적인 분석을
통하여 갈등과 분쟁의 요인이 될 수 있는 문제점을 파악하고 그 개선방안을 제시함으로써, 노사분쟁에 대한 예방적 기능을 수행하는 동시에 수립된 개선방안의 시행과 시행결과의 환류에까지 관여함으로써 노사관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것입니다.
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 목적
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- 사업장에 대한 인사 · 노무 관리 실태를 계획적으로 조사 · 분석
- 경영상의 효과를 실증적으로 검토 평가
- 기업의 노무관리 정책상의 개선점을 구체적으로 도출 확정
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대상
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- 직무에 관한 진단: 직무만족도, 직무수행, 근무시간, 작업환경
- 임금 및 복리후생에 대한 진단: 임금수준, 이익분배, 임금형태, 퇴직금
- 인간관계에 관한 진단: 일체감, 조직구성원간의 신뢰도 제안제도, 의사소통, 인간관계
- 노사관계전반에 관한 진단: 노사분규의 상태, 해결책, 노사의 당사자 분규에 관한 의식
- 단체교섭에 관한 진단: 노조의 역할, 형태, 활동, 교섭력, 교섭이슈
- 근로생활 만족도에 관한 진단: 임금, 대인관계, 작업조건, 조직몰입도 등
- 복수노조관련 바람직한 운영방안 제시
- 기타 노무관리전반에 관한 진단
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효과
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