노동쟁의 조정은 근로조건 등의 결정에 관하여 노사간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁을 노동위원회가 조정하여 노사간의 분쟁사항을 해결하도록 하는 공적 서비스제도입니다. 노동쟁의의 조정에는 노동위원회가 노동조합및노동관계조정법에 정해진 절차에 따라 진행하는 공적조정제도와 노사가 합의로 선정한 제3자 또는 기관에 의하여 노사가 합의한 절차에 따라 진행하는 사적조정제도로 구분됩니다. 사적조정제도는 공적조정제도에 비하여 노사간의 자율성이 더욱 보장되는 제도이며, 사적조정의 활성화를 통하여 노사의 조건에 맞는 효율적, 실질적 노동관행의 정착을 추구할 수 있습니다.