Home > 급여,4대보험관리

서비스 의뢰기업이 임직원 급여 및 상여를 지급하기위하여 발생되는 계산에서 수반되는 업무를 대행하는 서비스입니다. 저희 공평노무법인은 특화된 프로그램으로 사업주와 근로자에게 적절한 급여 아웃소싱업무를 해드리고 있습니다.

필요성

급여의 보안유지
비밀연봉제를 시행하는 회사의 경우에도 자체 급여관리시스템을 보유하고 있으나, 자체내부관리로는 보안유지가 불가능합니다.
급여보안유지가 안 될 경우 직원간의 갈등이 초래되고, 조직 구성원을 와해시키는 결과를 초래하게 됩니다.

비용절감차원
급여관리대행을 도입하는 기업은 자체인력을 활용하면서 부담해야 할 총비용(급여,퇴직금,인당운영비,복리후생비,급여프로그램 구입 및 유지비용 등)보다 급여 아웃소싱하는 것이 약 20%의 비용을 절감할 수 있습니다.

노동법과 세법지식을 겸비한 전문가에 의한 급여관리
기업의 금여담당자의 잦은 이직과 타부서로의 배치전환에 따라 급여관리업무의 전문성이 떨어지고, 노동법과 세법 등의 전문적인 지식이 능통하지 못할 경우 급여계산시 여러 가지 문제점이 발생하게 됩니다.

급여관리대행 기대효과

연봉보안유지
급여를 외부전문기관에서 관리하고 보험사무까지 대행할 경우 연봉금액 및 인사평가와 관련하여 불필요한 갈등을 예방할 수 있습니다.

핵심업무 역량강화
정형화된 아웃소싱을 통해 HR의 핵심직무인 제도,조직,평가,보상,교육,인재육성 등의 주요업무에 집중할 수 있습니다.

비용절감
인건비 및 간접비용이 절감됩니다. (종업원100명,담당자1명,관리자1명일 경우 통상 총비용 27%절감)

표준화,전문화
노동법과 세법 전문지식을 겸비한 전문가에 의한 급여관리 및 표준화된 SYSTEM에 의한 체계적인 관리가 이루어 집니다.

사회보험(4대보험)관리

사회보험은 사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도입니다. 구체적으로 살펴보면 사회보험은 국민을 대상으로 질병/사망/노령/실업 기타 신체장애 등으로 인하여 활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때에 보험방식에 의하여 그 것을 보장하는 제도라고 할 수 있습니다. 이와 같이 사회보험은 운영과 방법론에서 보험기술과 보험원리를 따르고 있다는 점에서 공공부조와 상이합니다. 사회보험은 사회의 연대성과 강제성이 적용되며, 사보험과는 다른 주요한 특성을 다음과 같이 갖고 있습니다.

사회보험에서 다루는 보험사고로는 업무상의 재해, 질병, 분만, 폐질(장애), 사망, 유족, 노령 및 실업 등이 있으며, 이러한 보험사고는 몇 가지 부문으로 나뉘어 사회보험의 형태를 이루게 됩니다. 즉 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 또는 질병보험, 폐질/사망/노령 등에 대해서는 연금보험, 그리고 실업에 대해서는 고용보험제도가 있으며 이를 4대 사회보험이라 합니다.

4대보험의 가입 필요성

1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업장은 고용 및 산재보험에 가입되어 있어야 합니다. 만일 가입되어 있지 아니한 경우 고용안정사업, 직업능력개발사업의 각종 지원금, 장려금 등 혜택을 받으실 수 없으며, 가산금이나 연체금이 부과될 수 있습니다. 또한 무엇보다 재해가 발생하였을 경우 재해근로자에게 지급된 보험급여액의 50%에 해당하는 금액이 급여징수금으로 부가될 수 있습니다. 따라서 이에 대한 대비로서 고용 및 산재보험은 근로자가 있는 사업장이라면 반드시 가입하셔야 할 것이며, 이에 대한 대행업무를 저희 법인에서 완벽히 수행해 드릴 것입니다.

고용보험 적용대상

1인 이상의 모든 사업 또는 사업장

당연적용사업
사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립되는 사업 또는 사업장입니다.

임의가입사업

고용보험법의 의무적용을 받지 아니하는 사업(위의 적용제외 사업)으로서 고용보험가입여부가 사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업을 말합니다.
- 이 경우 사업주는 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어 고용보험 가입신청서를 관할 근로복지공단에 제출하여 승인을 받아야 가입할 수 있으며 사업주의 선택에 따라 고용보험의 전 사업(실업급여, 고용안정/직업능력개발사업)에 가입하거나 실업급여에만 가입할 수 있습니다.

산재 및 고용보험의 가입 및 납부

산재보험 가입대상
상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장
(단, 농업,임업(벌목업제외) 어업, 수렵업은 상시 5인이상)으로서
- 상용, 일용, 임시직 등 고용형태나 명칭과 무관하며,
- 총공사금액 2천만원 이상의 건설공사, 계약변경으로 2천만원 이상이 된 경우를 포함합니다.

신고 및 납부

보험료의 산정방법
매 보험연도마다 1년동안 근로자에게 지급하는 임금총액에 적용되는 보험요율을 곱하여 산정되며,
임금총액을 추정하기가 곤란할 경우(건설공사 또는 벌목업의 경우) 노동부장관이 따로 정하여 고시하는 노무비율에 의하여 산정한 임금액을 임금총액의 추정하여 산정하게 됩니다.

신고/납부기일
매년 1월 1일 (보험관계성립일)부터 70일 이내에 보험료신고서 제출은 근로복지공단에 보험료 납부는 금융기관에 합니다.

임금총액의 산정
임 금 : 사업주가 근로의 대상으로 근로자에게 임금/봉급 기타 지급하는 일체의 금품으로 산재보험료 산정 기초임금을 말합니다.
- 원칙적으로 평균임금 산정시의 임금범위와 유사 합니다.
- 산재보험료 산정 기초임금은 보험가입자가 사용하는 모든 근로자에게 당해 보험연도 중에 지급 또는지급하기로 결정한 일체의 금품으로서 현금이외의 현물로 지급된 임금 은 포함되나 근로의 대가가 아닌 은혜적,호의적,복리후생적 금품은 제외 됩니다.